職業訓練で感じた「就職キャリア講習」のギャップ – 40代からの現実

職業訓練校で就職キャリア講習を受けたとき、周りの受講生たちの就職活動に対する考え方に少し驚きました。

特に、求人があれば簡単に就職できると思っている人が多いことに、ある種の恐怖を感じたのです。

求人があれば採用される？現実はそんなに甘くない

企業側の視点に立つと、採用には明確な基準があります。

それは「即戦力になれるか」「必要なスキルや経験を持っているか」といったポイントです。

何の知識もキャリアもない人を、企業が積極的に採用する可能性は極めて低いのが現実です。

それなのに、「とりあえず求人があれば応募してみよう」という姿勢の人が多いことに、就職活動への危機感の薄さを感じました。

20代と40代の就職活動の現実

20代であれば、まだ将来のポテンシャルを見込んで採用されることもあります。

若さという武器は、学び直しや新しい環境への適応力を期待されるからです。

しかし、40代を超えると状況は一変します。

「何ができるのか」「どんな経験があるのか」が問われるのは当然のことです。

それがないままに、「とりあえず応募してみればいい」という感覚では、企業からの評価は厳しいものになるでしょう。

職業訓練校で気づいた現実

この就職キャリア講習で気づいたのは、自分の市場価値を理解し、現実を直視することの重要性です。

年齢を重ねるほど、就職活動には戦略が必要になります。例えば、以下のポイントが重要です。

• 自分のスキルを客観的に分析する
• 市場で求められているスキルや資格を取得する
• 応募先の企業に合わせた履歴書や職務経歴書を作成する

こうした基本的な準備が整わないまま、就職活動に挑むのはリスクが大きいと感じました。

まとめ

職業訓練校での就職キャリア講習を通じて、周りの受講生との意識の差を感じ、自分の立ち位置を再確認する機会となりました。

特に、40代での就職活動は、若い頃とは全く異なるアプローチが求められるという現実を改めて実感しました。

「簡単に就職できる」という甘い考え方を捨て、現実に即した準備を進めることが、これからのキャリアを築く鍵だと思います。

職業訓練校に通う意義は、スキルの取得だけでなく、こうした現実に目を向けるきっかけになることだと感じています。